돈과 경험은 많을수록 좋은걸까?

다양한 분야의 지식과 많은 경험을 추구하는 가치관에 대한 재고

현대 사회에서 높게 평가되는 태도로 끊임없이 새로운 것을 추구하고(Newness Seeking) 하나 꽂히면 끝장을 보는 중독적 성향(Addictive Personality)이 있습니다. 이게 궁극적으로는 불안에서 비롯되는 것이고, 이렇게 불안한 사람들은 빠르게 새로운 문제들을 해결해 나가다 보니 성공할 확률이 높아지게 되는 것입니다.

그런데 새로운 것을 찾아다니다 보면 결국 모든 문제가 거기서 거기임을 깨닫게 되는 순간이 있습니다. 오히려 몰랐을 때의 기대감보다 알고 나니 별거 아닐 때 허무함이 더 클 때가 많아요.

돈과 명예의 맹목적인 추구가 부적절한 것임을 이제는 많은 사람들이 알지만, 사실 지식과 경험으로 대상만 바뀐 게 아닌가 싶습니다. 나의 경우에는 많은 돈을 버는 게 사실상 불가능할 거라는 생각에 대신 많은 경험을 추구했던 것 같습니다. (그리고 경험도 사실 다 돈이다)

영상에서 조승연 작가는 변하지 않는 안정적인 가치와 새로운 경험의 균형을 추구해야 한다고 정리를 했고,

“경험은 많을 수록 좋은 걸까?” 라는 질문에 gpt는 목표와 방향성을 가지고, 자신 내면의 중심축(핵심역량)을 기준으로 경험을 쌓으라고 하네요. 균형과 기준 약간 다르지만 변하지 않는 것에 대한 필요는 비슷한 것 같습니다.

평소에 항상 의문/반발심을 가지던 내용인데 롤모델 같은 사람이 정리해주니 너무 안심이 되어서 오랜만에 메모를 남깁니다.

이하는 gpt의 답변

직무적으로 다양한 업무 경험을 쌓는 것은 개인의 경력 성장과 조직 내 경쟁력 강화 측면에서 많은 이점을 제공할 수 있지만, 모든 상황에서 반드시 좋은 것은 아닙니다. 이를 평가하려면 개인의 목표, 상황, 그리고 업무 환경을 고려해야 합니다.

다양한 업무 경험이 주는 이점
1. 폭넓은 역량 습득: 다양한 업무를 경험하면 여러 기술과 지식을 습득할 수 있어, 더 폭넓은 역량을 갖춘 인재로 성장할 수 있습니다.
• 예: 마케팅, 세일즈, 데이터 분석 등 여러 업무를 경험하면 전체 비즈니스 구조를 더 잘 이해하게 됩니다.
2. 적응력 및 문제 해결 능력 강화: 다른 환경과 상황에서의 업무 경험은 새로운 도전에 빠르게 적응하고 창의적으로 문제를 해결할 능력을 키웁니다.
• 예: IT 분야에서 기획과 개발을 모두 경험하면 양쪽 간 조율이 필요할 때 더 효율적으로 대처할 수 있습니다.
3. 경력 확장성: 특정 분야에 국한되지 않고 다양한 경험을 가진 사람은 더 넓은 직무 기회를 얻을 가능성이 큽니다.
• 예: 특정 산업 내 여러 직무를 경험하면 관리자나 컨설턴트 같은 포지션에 적합한 후보가 될 수 있습니다.
4. 다양한 관점 형성: 여러 직무를 경험하면 동일한 문제도 다각도로 바라볼 수 있어 조직의 성과 향상에 기여할 수 있습니다.
• 예: 재무와 HR을 모두 경험한 사람은 인사 정책이 회사의 비용 구조에 미치는 영향을 더 잘 이해합니다.
5. 네트워크 확장: 다양한 부서나 역할을 경험하면서 넓은 네트워크를 형성할 수 있으며, 이는 커리어 성장에 큰 자산이 됩니다.

다양한 업무 경험을 효과적으로 활용하는 방법
1. 경력의 중심축을 설정: 다양한 경험을 쌓더라도 자신의 핵심 역량(전문성)을 중심으로 관련된 경험을 확장하는 것이 중요합니다.
• 예: IT 전문가가 데이터 분석과 프로젝트 관리를 추가적으로 경험.
2. 스토리텔링 준비: 다양한 경험이 자신의 커리어 목표와 어떻게 연결되는지 일관성 있는 스토리를 준비하세요.
• 예: “다양한 경험을 통해 고객 중심의 문제 해결 능력을 키웠습니다.”
3. 전략적으로 선택: 모든 경험을 추구하지 말고, 자신의 성장에 실질적으로 도움이 되는 업무 경험을 선택하세요.
• 예: 주기적으로 성장 목표를 재평가하고 필요 없는 경험은 줄이기.
4. 전문성과 다양성을 균형 있게 유지: 한 분야에서 전문성을 쌓으면서도 다른 분야의 경험을 통해 넓은 시야를 확보하세요.

결론적으로, 직무적으로 다양한 업무 경험은 개인의 성장과 경력 확장에 많은 장점을 줄 수 있지만, 목표와 방향성을 잃지 않는 것이 가장 중요합니다. 다양성과 전문성을 균형 있게 유지하며, 각 경험이 자신만의 강점으로 이어질 수 있도록 전략적으로 접근해야 합니다.

경험을 효과적으로 활용하는 방법
1. 반복적 성찰: 경험에서 얻은 교훈을 분석하고, 이를 미래에 어떻게 활용할지 고민하는 것이 중요합니다.
• 예: 프로젝트가 끝난 뒤 피드백을 받아 개선점을 확인.
2. 목적 설정: 어떤 경험이 자신의 목표와 성장에 도움이 되는지를 명확히 해야 합니다.
• 예: 특정 기술을 배우거나 역량을 개발할 수 있는 활동을 우선시하기.
3. 다양성 추구: 한 분야에 집중하되, 다양한 분야의 경험을 병행하여 통합적인 사고를 키우는 것이 중요합니다.
• 예: 기술 전문가라면 소프트 스킬을 강화할 수 있는 경험을 추가.
4. 경험을 공유하고 네트워크 강화: 자신의 경험을 다른 사람과 공유하거나 협업하여 새로운 인사이트를 얻습니다.